Майже 48% IT-спеціалістів зазначили про зміни у своїй роботі минулого року, свідчать результати IT Research Ukraine. З них 34% змінили проєкт всередині компанії, майже така сама кількість, 33%, перейшли на нове місце роботи. Ще 12% опинилися в резерві (bench).
Найвище ризик залишитися без роботи оцінюють тестувальники. Найменш занепокоєні проєктні менеджери та менеджери вищої ланки.
У порівнянні з 2023 роком настрої IT-фахівців стають більш песимістичними. Майже половина думають, що у 2024 році кількість вакансій зменшуватиметься. Водночас четверть вірять, що пропозицій побільшає. Очікування HR-спеціалістів позитивніші – 30% переконані, що вакансій побільшає, а 42% очікують, що ситуація залишиться без змін.
6% IT-фахівців на момент дослідження були безробітними. На травень 2022 року цей відсоток був меншим. Згідно з результатами дослідження, частка тих, хто втратив роботу, була 4,8%.
У дослідженні також опитали СЕО та HR-фахівців з понад 400 технокомпаній України. Понад половина (58%) зазначили, що попит на нові кадри у компаніях знизився, майже чверть відзначили збільшення кількості вакансій. 57% компаній на період опитування мали переведених в резерв працівників.
Водночас 85% компаній і далі наймають на відкриті вакансії, 56% з них шукають кандидатів із зовнішніх джерел. Крім того, 56% HR зазначили, що компанії наймають фахівців з рівнем кваліфікації Junior.
Технофахівці починають адаптовуватися до нових реалій та через складну ситуацію на ринку не ризикують звільнятися з місця роботи. Медіанний показник утримання спеціалістів зараз сягнув 85%, показник плинності кадрів – 10%.
За словами керівниці команди досліджень Львівського ІТ-Кластера Ярини Возняк, кількість кандидатів в рази перевищує кількість вакансій. Але є фахівці, на яких попит навіть зростає – це спеціалісти з продажів, лідогенерації та маркетингу.
