Члени групи кажуть, що такий підхід не лише вплинув на їхні плани щодо виховання дітей (у тому числі тих, хто нещодавно народив), але й підірвав систему охорони здоров’я. Деякі колишні працівники розповіли CNBC, що вони втратили доступ до внутрішньої медичної служби Google у день, коли отримали повідомлення про звільнення, що позбавило їх доступу до постійного особистого лікування. Google запропонував віртуальні візити до лікаря, але в іншому випадку попросив постраждалих людей знайти альтернативні варіанти.
У заяві для Engadget компанія Google повторила свій 16-тижневий план виплати вихідної допомоги і зазначила, що працівники, які звільняються, матимуть право на регулярну заробітну плату та акції протягом “60+ днів” після отримання повідомлення про звільнення. Google стверджує, що її умови для людей, які перебувають у відпустці, “вигідно відрізняються” від умов інших компаній.
Постраждалі люди вимагають від генерального директора Сундара Пічаї та інших керівників якнайшвидше роз’яснити політику надання відпусток. Google готовий остаточно узгодити умови звільнення вже 31 березня.
Google далеко не єдиний, хто створює потенційні проблеми для працівників, звільнених під час відпустки. Численні технологічні гіганти оголосили про масові звільнення за останні кілька місяців, оскільки вони борються з важкою економічною ситуацією. Однак скандал у Google висвітлює одну з проблем, з якою стикаються ці компанії: раніше вони обіцяли широкі пільги, щоб привабити потенційних працівників, але тепер їм доводиться переглядати ці пільги, оскільки вони скорочують витрати.