Законопроектом пропонується встановити, що на час оголошення військового або надзвичайного стану всі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази, розпорядження власника або уповноваженого ним органу можуть здійснюватись та вестись в електронній формі з використанням технічних засобів або шляхом відправлення електронних носіїв, на яких записаний цей документ, згідно із законодавством у сфері електронного документообігу.
Юристи позитивно оцінюють таку ініціативу законодавців.
‘Відомий факт, що КЗпП, що діє ще з 1972 року, багато в чому не відповідає сучасним потребам та тенденціям кадрового адміністрування. У тому числі Кодекс досить сильно бюрократизує процеси, пов’язані з необхідністю повідомляти працівників про заплановані події, або письмово погоджувати певні процеси між сторонами’, – прокоментував UBR.ua партнер A.S.A. Group Ігор Млечко.
За його словами, багато таких подій та процесів не співвідносяться з реальною доцільністю здійснення подібних письмових повідомлень чи погоджень.
Нагадаємо, законопроект №7251 пропонує ввести нові правила щодо відпускних та компенсацій.